Vague de très forte chaleur : adoptez les bons réflexes

Un épisode de très forte chaleur va toucher, à partir du mercredi 15 juin, la moitié sud du pays. Brigitte Bourguignon, ministre de la Santé et de la Prévention, ainsi que l’ensemble des autorités sanitaires, appellent à la vigilance et rappellent les bons réflexes pour se protéger des risques et prendre soin des plus fragiles.

Selon les prévisions de Météo France, un épisode de très forte chaleur va toucher, à partir du mercredi 15 juin, la moitié sud du pays (en particulier le Sud-Ouest, la basse vallée du Rhône et la Provence).
Les températures maximales devraient atteindre ou dépasser les 35 à 39 degrés, et les minimales ne descendront pas en dessous des 20 degrés. Le pic de chaleur est pour le moment attendu entre jeudi et samedi et la fin de l’épisode est attendue pour le week-end des 18 et 19 juin.

Dans ce contexte, la ministre de la Santé et de la Prévention a demandé à l’ensemble des acteurs qui contribuent à la gestion sanitaire des vagues de chaleur, et notamment les acteurs territoriaux (Agences régionales de santé (ARS), services de l’État, collectivités territoriales, professionnels de santé, associations de bénévoles, etc.), de rester particulièrement vigilants et mobilisés.

L’attention des autorités se porte en premier lieu sur les personnes particulièrement fragiles ou vulnérables : personnes âgées, femmes enceintes, nourrissons, personnes sans abri ou mal logées, ou encore travailleurs exposés à la chaleur.

Mais au-delà de ces publics prioritaires, c’est à l’ensemble de la population qu’il convient de rappeler les recommandations sanitaires afin d’adopter les bons réflexes pour soi et ses proches, avant même de ressentir les premiers effets de la chaleur :

Boire de l’eau régulièrement et rester au frais
Ne pas boire d’alcool
Éviter les efforts, en particulier aux heures les plus chaudes de la journée
Passer plusieurs heures par jour dans un lieu frais
Rafraichir son habitation
Manger en quantité suffisante
Donner et prendre des nouvelles de ses proches
En cas d’urgence ou de malaise, appeler le 15.

Qu'est-ce que le portage entrepreneurial ?

 

La France compte 2,9 millions de travailleurs autonomes, dont 1 million 980.000 entreprises individuelles (E.I) Parmi les statuts existants - dont certains vont disparaître avec le "plan indépendants" du gouvernement comme l'EIRL, il en existe un particulièrement méconnu : c'est celui du portage entrepreneurial.

 

Le portage entrepreneurial : c'est quoi ?

 

Je vous l'ai dit en introduction : le portage entrepreneurial est un statut méconnu, qui vit dans l'ombre de son grand frère, le portage salarial. Nous verrons un peu plus loin les différences entre les deux. Connaissez-vous le portage entrepreneurial ? Le statut a été créé en 2014 pour simplifier les démarches administratives des portés, y compris les professions réglementées comme les négociateurs immobiliers ou les chauffeurs VTC.

L'UNEPS - Union nationale des entreprises de portage spécialisées - est le premier syndicat du portage entrepreneurial et œuvre depuis 2005 à sa promotion tant auprès des indépendants que des pouvoirs publics et des agences comme l'INSEE, l’IGAS, le Pôle emploi et l’APEC.

C'est un statut intermédiaire entre l'Entrepreneuriat, qui offre une grande liberté mais où on doit supporter beaucoup de risques et de difficultés, et le salariat, qui offre un bulletin de paie.

S'il existe depuis 2014, c'est véritablement en 2017 que s'est produit le tournant décisif. En effet, le 22 Mars 2017, a vu l'émergence d'une nouvelle convention collective qui mettait en péril une grande partie des avantages et des spécificités du portage salarial en menaçant 25.000 emplois en France. Elle interdit notamment aux entrepreneurs en portage salarial d'exercer des prestations de services auprès de clients particuliers! C'est alors que la société AUTONOMIA et Madame Josette LONDE, présidente de l'UNEPS, ont pris l'initiative de développer ce nouveau statut encore inconnu.

 

Les métiers concernés

 

Par rapport au portage salarial qui ne permet pas d'exercer tous les métiers possibles, le portage entrepreneurial permet d'exercer aussi bien certaines professions réglementées que non réglementées.

La seule exception à cette règle est le négoce et les professions médicales nécessitant l'utilisation d'une carte vitale pour les règlements ainsi que les professions libérales comme avocat, comptable etc. Le portage entrepreneurial est donc ouvert à (presque) tous contrairement à son grand frère.

Il permet de répondre aux besoins de différents types de clientèle : les entreprises bien évidemment, un particulier qui n'a pas de statut juridique, une collectivité territoriale, une administration de l'Etat, une association, un freelance etc.

La société AUTONOMIA a développé un mode de fonctionnement par sectorisation afin de mieux pouvoir répondre aux besoins de chaque type d'entrepreneur.

 

Les 8 domaines d'activité chez AUTONOMIA

 

Cette stratégie de développement par secteurs permet une connaissance approfondie des professions exercées par les travailleurs autonomes et d'acquérir un haut niveau d'expertise dont profitent les portés. 

Ainsi, on retrouve 8 branches métiers chez AUTONOMIA :

 

Formation : formateur, professeur à domicile, maître de conférence, intervenant pédagogique, ...
La Beauté : coiffeuse, esthéticienne, maquilleuse, prothésiste ongulaire, influenceuse ...
Santé et bien-être : thérapeute, sophrologue, naturopathe, professeur de yoga, Spa praticien ...
Consulting : expert, consultant, coach, mentor, ingénieur, conseiller, manager, chercheur ...
Informatique : Community manager, programmeur, web designer, administrateur, infographiste ...
Sport : coach sportif, entraîneur, animateur, commentateur, arbitre, préparateur sportif ...
Communication : photographe, attaché de presse, interprète, animateur TV/ radio, blogueur, journaliste...
Commercial : acheteur, négociateur, trader, vendeur, agent commercial, directeur marketing...

 

Le statut : comment ça fonctionne ?

 

La société de portage entrepreneurial facture la prestation de l'indépendant à sa place au client de celui-ci. Elle encaisse son Chiffre d'affaires (C.A) et le lui reverse sous forme d'un bulletin de paie sur son compte bancaire personnel, une fois déduit la TVA, les charges sociales, l'impôt sur le revenu et les honoraires de la société de portage.

Donc, le gros avantage de ce statut, c'est que le porté perçoit un bulletin de paie tous les mois, comme un salarié classique, ce qui lui permet de pouvoir plus facilement obtenir un prêt bancaire, ou de demander un logement. Cela sécurise sa situation et évite ainsi les erreurs de gestion. 

 

Les 7 avantages du Portage entrepreneurial

 

Si vous êtes freelance ou indépendant, et que vous souhaitez créer votre entreprise, vous apprécierez certainement un statut qui vous dispense des lourdeurs administratives et comptables pour pouvoir vous concentrer sur votre cœur de métier. C'est là que le portage entrepreneurial entre en scène.

Voici 7 avantages concrets que ce statut procure :

1 - Engagement en 48 heures : Tout d'abord, lorsque vous décidez de rejoindre une société de portage en signant un contrat de mandat avec elle, sachez qu'il ne faudra pas plus de 48 heures pour que cette collaboration soit effective.

2 - Fiche de paie / Comme nous venons de le voir juste au-dessus, l'entrepreneur porté reçoit un bulletin de paie, et ça change tout ! Avec les autres statuts, l'entrepreneur doit fournir en général ses 3 derniers bilans à une banque pour faire une demande de prêt. Pour obtenir un logement également, c'est quasiment impossible sans fiches de paie, donc c'est un énorme avantage.

3 - Pas de frais de création Contrairement à la création d'une société, il n'y a aucun frais de création à prévoir pour se lancer en portage entrepreneurial. Et évidemment, cela soulage la trésorerie quand on démarre.

4 - Pas de CFE un autre avantage enviable pour les autres statuts : l'entrepreneur porté n'est pas soumis à la CFE (cotisation foncière des entreprises) Dans la micro-entreprise par exemple, même s'il en est dispensé la première année, le chef d'entreprise doit la régler chaque fin d'année suivante.

5 - Rien à payer si pas de C.A Si le travailleur indépendant porté ne réalise aucun chiffre d'affaires un mois donné, il ne sera facturé d'aucun frais. Là encore, c'est une sécurité !

6 - Prise en compte des frais pro Contrairement à la micro-entreprise, le portage entrepreneurial permet le remboursement de ses frais professionnels. Ils sont comptabilisés en exonération de charges sociales et d'impôts.

7 - RC Pro incluse la société de portage propose ou inclus une assurance professionnelle pour les portés.

 

L'inconvénient du portage entrepreneurial

 

Au niveau des contraintes, je n'en voit qu'une seule mais elle se situe au niveau du coût. Le portage est un statut qui coûte assez cher. Comptez une rémunération nette entre 49 et 65% de votre C.A H.T en fonction de l'importance des frais professionnels que vous déclarez. Ce qui au final vous laisse assez peu sur votre C.A encaissé. En micro-entreprise, il faut compter 22% de charges sociales + 7% d'impôt sur le revenu donc vous bénéficierez de 70% de votre C.A encaissé.

Mettons que vous réalisiez un C.A de 2500€, il vous restera 2500 X 70/100 = 1750€ en micro entreprise contre 1250 à 1625€ en portage entrepreneurial (frais de gestion entre 5 et 10% inclus)

Donc ce statut s'adresse plutôt à des entrepreneurs autonomes ou des formateurs qui ont une spécialité bien établie nécessitant des frais professionnelles.

 

Les différences portage entrepreneurial vs portage salarial

 

La principale différence entre les deux formes de portage, réside dans une relation tripartite en portage salarial entre le salarié porté par l'entreprise de portage salarial et le client, tandis qu'en portage entrepreneurial, le client n'a pas de relation juridique avec la société de portage.

 Au niveau des contrats, il existe une différence fondamentale :

• en portage salarial, il y a 2 contrats, un contrat de mission entre l'entreprise de portage, le salarié et son client et un contrat de travail en CDI ou CDD entre le salarié porté et la société de portage.

• en portage entrepreneurial, il n'y a pas de contrat tripartite. L’entrepreneur signe un contrat de mandat avec l'entreprise de portage, et éventuellement, s'il le souhaite un contrat de prestation de services entre lui et son client.

Concernant la durée du contrat, il y a des restrictions en portage salarial : le salarié porté ne peut pas rester plus de 3 ans en mission auprès du même client. Alors qu'en portage entrepreneurial, il n'y aucune limitation de durée.

Concernant la gestion, le portage salarial est aussi plus restrictif en cela que le porté devra fournir à son entreprise de portage un relevé d'heures comme en intérim et un rapport d'activités s'il veut être rémunéré. C'est quasiment du flicage. Alors qu'en portage entrepreneurial, le travailleur autonome porté n'a aucun compte à rendre.

En matière de rémunération, le salaire perçu en portage salarial est forcément lié au C.A, plus le chiffre d'affaires sera élevé, plus sa fiche de salaire le sera aussi. La législation a imposé une obligation de salaire minimum ce qui se traduit logiquement par une obligation de réaliser un minimum de C.A pour pouvoir verser ce salaire minimum. Tandis que chez son petit frère, il n'y a pas cette obligation et donc aucun C.A minimum à réaliser pour continuer de bénéficier de ce statut.

En portage salarial, votre clientèle se limite aux seules entreprises, alors qu'en portage entrepreneurial, l'indépendant porté peut avoir tout type de clientèle : associations, particuliers, administrations etc.

 

Le chômage pour les travailleurs indépendants

 

Jusqu'à récemment, bénéficier du chômage quand on est travailleur indépendant n'existait tout simplement pas enfin si...mais c'était une usine à gaz ! Mais, depuis le 1er novembre 2019, la législation a évolué, et prévoit un droit au chômage pour les travailleurs indépendants ou TNS ( travailleurs non salariés) qui cotisent. Il est en effet possible d'accéder à ce droit au chômage pour les freelances qui ont dû cesser leur activité "non viable économiquement", bien sûr, sous certaine condition. Les indépendants qui sont en portage entrepreneurial ne seront pas concernés par cette usine à gaz.

Comme les indépendants en portage entrepreneurial ne cotisent pas au chômage, ils ne bénéficient pas d’indemnité. Mais bonne nouvelle : chez AUTONOMIA, il n'y a personne au chômage, mais que des gens qui travaillent et qui réussissent !

 

Choix entre Portage entrepreneurial et micro-entreprise

 

Comme l'immense majorité des créateurs d'entreprises se lancent en micro-entreprise, la question peut se poser du choix entre le portage entrepreneurial et la micro-entreprise.

Le statut micro-entrepreneur est en effet un statut très simple puisqu'il est micro-social et micro-fiscal avec donc l'assurance de cotisations sociales et d'impôt réduits.

La gestion comptable est donc simplifiée avec simplement un livre des achats et des recettes à tenir à jour et donc de pouvoir se passer d'un comptable comme avec une société. Ce sont là ses principaux points forts.

 Il faut savoir que c'est un statut bien adapté pour démarrer son activité, mais dès que celle-ci commence à se développer et à prendre de l'ampleur - ce que je vous souhaite - les choses risquent de se compliquer un peu. En effet, tant que vous ne dépassez pas le seuil de TVA fixé à 34200€ en 2022 pour les activités libérales deux années de suite, vous continuez à bénéficier de la franchise de TVA, ce qui vous donne un avantage concurrentiel par rapport à ceux qui doivent la facturer (mais qui la récupèrent aussi)

Si vous dépassez ce seuil 2 années de suite, à ce moment-là, vous basculez automatiquement en E.I (entreprise individuelle classique) avec donc des contraintes de gestion supplémentaires ou bien vous devrez passer en société et ce sera la totale.

Le portage entrepreneurial, , vous offre la simplification et la sécurité pour la gestion de votre activité puisque toute la partie administrative et comptable sera gérée par l'entreprise de portage. Comme nous l'avons vu plus haut, vous pourrez basculer de la micro-entreprise au portage entrepreneurial en 24 à 48h seulement.

La conséquence de tout cela c'est que, pour conserver les bénéfices du statut, votre C.A est limité. Vous vous sentez contraint de mettre un frein à votre réussite pour conserver vos avantages, un comble !

En portage entrepreneurial en revanche, vous n'avez aucune limitation de C.A, et donc aucune limite à votre réussite ! En revanche, si par malchance un mois donné, vous n'encaissez aucun C.A, vous n'aurez aucun frais ni aucune charge à supporter.

Étant assimilé salarié, vous ne risquez pas la requalification comme souvent en micro ou de subir un contrôle fiscal ou de l'URSSAF.

 

Conclusion

 

Entre la micro-entreprise et le portage entrepreneurial, votre cœur balance ? Chacun des deux statuts comporte des avantages et des inconvénients. Vous devez faire un choix éclairé par rapport à votre situation personnelle. Si vous réalisez un certain volume de C.A chaque mois et que vous avez des frais professionnels importants à supporter, vous aurez certainement intérêt à opter pour le portage entrepreneurial. Pour rappel, vous n’avez pas la possibilité de déduire vos frais professionnels en micro-entreprise. Même chose si vous êtes un phobique administratif à la Cahuzac.

En revanche, si votre C.A est assez faible et qu'il est important pour vous de conserver la part la plus importante de votre C.A, alors la micro-entreprise reste le meilleur choix. Mais attention : car c’est un statut instable, l’état revenant fréquemment sur les avantages initiaux de la micro-entreprise, vidant progressivement l’intérêt de ce statut.

Les rencontres en ligne génèrent 360 millions d'euros

 

LE BUSINESS DES RENCONTRES EN LIGNE GÉNÈRE EN FRANCE 360 MILLIONS D’EUROS PAR AN

Le business est très juteux pour les 2.000 sites et applications de rencontre recensés en France. En basant sur des données fournies par IBISWorld, Pew Research Center, Centre for Economics and Business Research (CEBR) et Le Grand Guide de Sites de Rencontres.

 

Le site de rencontres le plus discrète et le plus sécurisé destiné aux personnes mariées ou en couple — a estimé à 360 millions d’euros le chiffre d’affaires du secteur.

Sur le podium européen aussi le Royaume-Uni et l’Allemagne. Les 3 marchés européens de la rencontre en ligne avec le plus grand chiffre d’affaires sont le Royaume-Unien première place à 590 millions d’euros, l’Allemagne en deuxième place à 570 millions d’euros et la France en troisième place justement à 360 millions d’euros.

« On estime que près de 40 % des célibataires sont des femmes et 60 % sont des hommes. Et ils sont de plus en plus nombreux chaque année à se lancer sur un site de rencontres » souligne Alex Fantini, fondateur du portail ExtraConjugales.com.

D’après le dernier recensement de l’Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE), la France compte 18 millions de célibataires, soit deux fois plus qu'il y a 20 ans, dont 4 millions en Ile-de-France, ainsi les applications et les sites n’ont cessé de fleurir sur le marché français des rencontres virtuelles.

Les célibataires de la tranche d’âge 24-65 ans — une population au pouvoir d’achat très élevé — ont tendance à se trouver à Paris, Marseille, Lille, Bordeaux, Nantes et dans les autres grandes villes du pays, qui offrent plus de loisirs et plus de divertissement grâce auxquels ils sont susceptibles de rencontrer l’âme soeur ; mais un bon nombre de relations amoureuses débutent désormais sur Internet.

Ce business est très juteux. Parmi tous les concurrents, de tailles diverses, qui tentent de s'approprier une part du gâteau, on trouve beaucoup de sites généralistes ; mais —depuis quelque temps — on voit aussi se développer des sites spécialisés comme ExtraConjugales.com, s’adressant à un public dont le profil est bien spécifique.

Aujourd’hui, les sites de rencontres entre personnes mariées abondent sur la toile : en France, il faut compter une trentaine de sites de rencontres extra-conjugales.

« Malgré un marché saturé, on a trouvé la formule gagnante » remarque Alex Fantini.

Le marché des rencontres en ligne est une industrie qui fait partie des gagnants de la pandémie : comme les rencontres dans la vie réelle sont devenues plus difficiles, puisque les interactions sociales ont été réduites au minimum, sur Internet cette industrie de la séduction trompeuse a très clairement tiré profit de la crise sanitaire.

Et particulièrement les femmes sont de plus en plus nombreuses à fréquenter le site ExtraConjugales.com, qui compte aujourd’hui près de 1.250.000 utilisateurs en France : 654.000 femmes et 596.000 hommes.

«De plus en plus d’hommes et de femmes sont infidèles; mais on remarque une grosse augmentation de l’infidélité féminine. Il y a un grand changement de mentalité car jusqu’à il y a peu les femmes étaient condamnées en cas d’infidélité, ce qui n’est plus le cas aujourd’hui. Par ailleurs, elles ont maintenant les moyens financiers d’être infidèles» explique Alex Fantini.

Selon le sondage réalisé en décembre 2021 par le site auprès d’un échantillon de 1.000 femmes et de 1.000 représentatif de la population française âgée de 24 à 65 ans, 38 % de femmes et 58% d’hommes déclarent avoir déjà été infidèles.

 Mais la tendance à la trahison est encore plus élevée. « De plus en plus de femmes (48%) et d’hommes (68%) déclarent ont été ou pourraient être infidèles » conclut le fondateur du portail ExtraConjugales.com.

 

LE CIFFRE D'AFFAIRES EN FRANCE :

Île-de-France € 67.675.000
Provence-Alpes-Côte d'Azur € 41.958.000
Hauts-de-France € 37.890.000
Bourgogne-Franche-Comté € 36.545.000
Pays de la Loire € 33.840.000
Nouvelle-Aquitaine € 32.500.000
Auvergne-Rhône-Alpes € 24.365.000
Occitanie € 21.650.000
Centre-Val de Loire € 20.400.000
Bretagne  € 16.350.000
Normandie € 13.447.000
Grand Est € 12.180.000
Corse € 1.200.000

Potager d'intérieur : des micro-pousses toute l'année

 

Happy Green Box propose un micro-potager d'intérieur pour cultiver toute l'année des micro-pousses chez soi. Les micro-pousses ont des propriétés aussi gustatives que nutritives. Elles contiennent jusqu'à 40 fois plus de vitamines que le légume mature correspondant.

Un concentré de saveurs...

La micro-pousse ne doit pas être confondue avec la graine germée qui est une racine. La micro-pousse, c’est l’étape de développement du légume où apparaissent les premières feuilles. Le “bébé légume” possède alors des propriétés gustatives et nutritives exceptionnelles. Tout le goût du légume se concentre dans ses premières feuilles. Il est optimum dans les dix premiers jours de croissance en absence d’eau pour le diluer. ... et de nutriments 

Les micro-pousses sont également gorgées de nutriments. Les vitamines, minéraux, antioxydants, etc sont contenus dès le départ dans la graine et s’activent lors de la germination. Ils seront ensuite utilisés par le légume lors de son développement. Selon une étude parue en 2012 et dirigée par l’université du Maryland et le département américain de l’agriculture, la micro-pousse contient jusqu’à 40 fois plus de vitamines que le légume mature correspondant. 

Depuis, des dizaines d’articles scientifiques à travers le monde ont été publiés.

Pour les amateurs de nutrition et de cuisine

La petite taille des micro-pousses permet d’en consommer des dizaines sur une tartine. On peut les utiliser comme compléments nutritionnels et ainsi il devient très facile de manger ses 5 fruits et légumes par jour. Intenses à la dégustation, elles se transforment en condiment pour relever son plat et le rendre plus savoureux. Les micro-pousses s’associent à tous types de plats chauds ou froids : pâtes, riz, pizza, burger, salade, soupe, sandwich… Couleurs et saveurs raviront pupilles et papilles.

À cultiver toute l'année en 7 jours

Les micro-pousses se cultivent directement sur le terreau et non dans l’eau comme les graines germées. Cela rend leur culture bien plus simple et moins propice aux développements de moisissures. Elles nécessitent ni soleil direct, ni lumière artificielle et fonctionnent en intérieur toute l’année. Et demandent également peu d’entretien car un arrosage quotidien et quelques astuces suffisent à les faire pousser.

Avec le kit complet et écoresponsable d'Happy Green Box

Pour découvrir ces incroyables micro-pousses, il y a la Happy Green box. C’est un micro-potager d’intérieur en bois garanti à vie contre la casse et la moisissure.

Fabriqué à la main en Normandie, la Happy Green box est livrée avec tout le nécessaire pour 49 € : 

• 4 variétés de graines françaises BIO
• Terreau spécial micro-pousses BIO
• Billes d’argile
• Vaporisateur
• Tasseur à graines
• Guide d'initiation

Lancé en mai 2020, Happy Green box revendique aujourd’hui 250 clients.

Giry-Deloison Richard
Happy Green Box
happygreenbox.fr/

Les aides à la mobilité pour trouver un emploi

Mes aides vers l’emploi : le site qui référence les aides à la mobilité pour faciliter l’accès à l’emploi

Une personne sur trois déclare avoir déjà refusé un travail ou une formation pour des problèmes liés à la mobilité. Pourtant de nombreuses aides existent pour financer son permis de conduire, acheter, réparer ou louer une voiture, mais leur visibilité reste limitée et l’information dispersée. Or la mobilité ne doit plus être un obstacle pour chercher, trouver ou conserver son emploi.

C’est pour répondre à cet enjeu que le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, lance le site mesaidesverslemploi.fr qui référence les aides au financement du permis de conduire, à l’achat, la réparation et la location de véhicules, l’acquisition de vélos électriques, les garages solidaires et plateformes mobilité.

En quelques clics, le site permet aux personnes en recherche d’emploi d’obtenir une information personnalisée, fiable et comparée des aides à la mobilité. Elles seront également guidées et accompagnées tout au long de la constitution de leur dossier de demande d’aides.

Elaboré avec Pôle emploi, le site est alimenté grâce à la coopération de nombreux partenaires : le ministère chargé des Transports, France Mobilités, le ministère des Solidarités et de la Santé, la délégation et les commissaires à la lutte contre la pauvreté ainsi que de la délégation à la prévention et à la sécurité routière, les réseaux de collectivités territoriales (Régions de France, Départements de France, Alliance Villes Emploi, Intercommunalités de France, le GART), Pôle emploi, l’Union nationale des Missions Locales, Action Logement, l’AGEFIPH et le FASTT ainsi que des acteurs publics et privés de la mobilité solidaire (Mobin, Wimoov, Solidarauto, Agil’ess, Renault solidaire, Norauto, etc.).

« #TousMobilesPourLEmploi ! Chaque semaine, lorsque je rencontre à travers le pays nos concitoyens les plus éloignés de l’emploi, je constate que la mobilité est pour beaucoup un frein majeur pour retrouver une activité. Pour répondre à ces difficultés, un site référencera désormais les solutions à disposition de ceux qui ont besoin de retrouver une autonomie dans leurs déplacements et faire aboutir ainsi leur projet professionnel. » déclare Brigitte Klinkert, Ministre déléguée à l’Insertion.

Les autres financeurs et partenaires de la mobilité solidaire et de l’insertion dans l’emploi sont invités à référencer leurs aides à la mobilité : soyons tous mobilisés pour l’emploi !

C’est en contribuant à lever les freins à l’emploi que nous parviendrons, ensemble, à atteindre l’objectif de ne laisser personne sur le bord du chemin.

39e édition de la Fête de la musique le 21 juin

Depuis le 19 mai, les lieux culturels ont pu rouvrir, permettant aux Français de renouer avec ce qui fait l’essence même de la Culture : se réunir, se retrouver, échanger.

Dans ce contexte, la ministre de la Culture a annoncé que la trente-neuvième édition de la Fête de la Musique qui se tiendra lundi 21 juin marquera l’ouverture d’un « été culturel ». Pour de nombreux artistes professionnels et amateurs, elle sera aussi l’occasion de retrouver leurs publics.

Cette édition devra respecter l’ensemble des conditions et mesures sanitaires prévues pour les différents Etablissements Recevant du Public (ERP) en intérieur, comme pour les ERP de type plein air :

- Seules les configurations assises pour le public seront autorisées afin de faciliter la gestion de flux et éviter regroupements et attroupements qui seront encore, à cette époque, interdits. La jauge maximale autorisée pour les ERP en salle ou en plein air correspondra à 65 % de sa jauge, dans la limite de 5.000 personnes spectateurs ;
- Le pass sanitaire sera exigé pour tout ERP accueillant plus de 1.000 spectateurs ;
- Les concerts organisés dans les restaurants et bars ne seront pas autorisés dès lors qu’ils sont susceptibles d’engendrer des regroupements sur la voie publique et d’accroître les risques de contamination en intérieur ;
- Les concerts impromptus des musiciens sur la voie publique ne seront pas non plus autorisés afin de ne pas créer de rassemblements.
Seront donc possibles les concerts de musiciens amateurs et professionnels dans des ERP en salle ou en plein air, conformément aux dispositions rappelées ci-dessus. 

Le ministère de la Culture recommande à l’ensemble des collectivités territoriales, des structures culturelles et tout autre organisateur souhaitant participer à cette édition de le faire dans le strict respect des protocoles en vigueur.
Des guides sont à disposition sur le site du ministère.

 

4000 euros pour l'embauche de travailleurs handicapés

 

Dans le cadre du plan « France Relance », le Gouvernement a mis en place une aide à l’embauche visant à soutenir l’emploi des personnes en situation de handicap. Pour que la mobilisation des entreprises se poursuive, le Gouvernement a annoncé le 28 mai la prolongation de l’aide jusqu’au 31 décembre 2021.

La construction d’une société inclusive, priorité du quinquennat, passe par un accès réel au marché du travail des personnes en situation de handicap. Un enjeu d’autant plus important en temps de crise.

Dans ce contexte, le Gouvernement s’est engagé à soutenir l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. Une aide exceptionnelle d’un montant maximal de 4 000€ est ainsi versée aux entreprises ou associations qui embauchent un salarié handicapé, en CDI ou CDD d’au moins 3 mois, et rémunéré jusqu’à 2 fois le SMIC, et ce quel que soit son âge.

Depuis le début de l’année, 11 611 recrutements ont eu lieu grâce à cette aide exceptionnelle.

Près de deux tiers de ces embauches ont été réalisées en contrat à durée indéterminée (CDI). Plus de 8 recrutements sur 10 ont été effectués dans des TPE ou des PME.
Les recrutements réalisés ont touché l’ensemble des catégories d’âge :

• 25 ans : 7.2 % 
• 25/39 : 35.5 %
• 40/49 : 30 %
• 50 et + : 27.3 %

Cette mesure incitative du plan de relance s’inscrit dans un ensemble de dispositions structurelles en faveur de l’emploi des personnes handicapées :

 Améliorer la formation des personnes handicapées

• Renforcement de l’accessibilité des centres de formation d’apprentis (CFA) à tout type de handicap
• Désignation d’un référent handicap dans chaque CFA
• Possibilité d’effectuer son entrée en apprentissage tout au long de l’année, sans condition d’âge
• La durée du contrat d’apprentissage peut fluctuer entre 6 mois (durée minimum) et 4 ans pour un apprenti en situation de handicap ;
• Majoration du compte personnel de formation

 Favoriser le sourcing de candidats en situation de handicap et les passerelles vers l’emploi

• Rapprochement en cours de Pôle emploi et de Cap Emploi
• Développement des CDD tremplin par les Entreprises Adaptées

 Accompagner l’employeur et la personne dans la durée et sécuriser l’emploi

• Développement des plateformes départementales d’emploi accompagné / job coaching

« Que ce soit via l’aide à l’embauche exceptionnelle de 4 000€ ou les dispositifs du plan « 1 jeune, 1 solution » telle que l’aide au recrutement d’alternant allant de 5 000 à 8 000€, le Gouvernement a fait du soutien à l’emploi des personnes en situation de handicap une priorité de la crise et de la relance. Des milliers d’entre elles ont d’ores et déjà pu en bénéficier. Pour que la mobilisation se poursuive, nous avons décidé de prolonger ces aides jusqu’à la fin de l’année » déclare Élisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion.
« L’ensemble des mesures développées en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap depuis 4 ans, complétée par cette prime incitative exceptionnelle, ont permis que les personnes handicapées ne soient pas les premiers impactés par cette crise sanitaire et économique. Nombreux sont les dirigeants qui prennent conscience que la performance sociale favorise la performance économique. Nous devons faciliter la rencontre entre les employeurs handiaccueillants et tous les talents en situation de handicap. Nul n’est inemployable, osons l’inclusion ! » précise Sophie Cluzel.

Concours de nouvelles avec LIBEREDITION

 

Nous organisons notre 5ème concours de nouvelles

L'écriture est votre passion ? Vous rêvez que vos écrits soient lus par de nombreux lecteurs ? Voici une belle opportunité pour vous que votre rêve devienne réalité. 

Nous organisons notre cinquième concours de nouvelles et à cette occasion nous vous rappelons les titres des recueils de nouvelles édités avec PGCOM Editions dans le cadre de ces concours :

• Célibataire, mais je me soigne !
• Le bal des sorcières
• Vacances d'enfer
• Déclinaisons meurtrières
• Imbroglios basques

Voici le thème de ce cinquième concours :

« Moi j’ai dit bizarre-bizarre, comme c’est étrange ! »

C’est à partir de cette célèbre réplique du cinéma français que nous vous invitons à rédiger une nouvelle qui aura pour thème l’étrange et l’insolite.

Pour connaître les modalités de participation, nous vous invitons à vous connecter sur le site de LIBEREDITION qui publiera le recueil avec les nouvelles des lauréats :

Site internet de LIBEREDITION : www.liberedition.com/concours.html

La date limite de participation a été fixée au 29 novembre, alors à VOS PLUMES !

Le magnétisme soulage aussi les animaux

 

Le terme « magnétisme » apparu en 1666 signifie un fluide, une énergie dont disposerait l’être humain. Cette capacité était déjà connue dans  l’Antiquité : un papyrus découvert il y a 3500 ans en Egypte y fait allusion : « Pose ta main et dis très fort que la douleur s’en aille. » Au Moyen Age, les rois de France utilisait cette énergie pour guérir les écrouelles. Mesmer fut le premier à énoncer une théorie au 18éme siècle sur ce qu’il nomme « le magnétisme animal ». Plus récemment le professeur Yves Rocard découvre que notre corps recèle de la magnétite (cristaux d’aimant naturel), et que les magnétiseurs en ont une forte concentration dans les mains.

Le magnétisme curatif pour les animaux se développe depuis les années 2000 soit en consultation directe, soit à distance sur photo, permettant de compléter si nécessaire les soins vétérinaires. Pour une séance les tarifs se situent autour de 30 euros. En présentiel, le magnétiseur fait des passes manuelles au-dessus du corps de l’animal après avoir établi un diagnostic avec son pendule. Sur photo, le soin est assez similaire, les passes pouvant être remplacées par l’action du pendule.

Marie Vergès est magnétiseur bénévole pour les animaux depuis 4  ans après une formation auprès d’un magnétiseur professionnel dans les Landes. 

«  J’aime les animaux et je connaissais un peu le magnétisme qui m’intéressait comme approche thérapeutique, j’ai donc décidé de me former à cette méthode auprès d’un professionnel dans les Landes.  Mr Riu a la générosité de partager son savoir et son expérience ainsi que les protocoles qu’il a mis au point. J’ai expérimenté cette méthode sur les animaux de mon entourage et ai pu constater que « ça marchait ». C’est un bonheur de pouvoir soulager nos petits compagnons, en complément des soins du vétérinaire. Je travaille sur photo essentiellement, cela peut sembler étonnant mais ce protocole est aussi efficace qu’un soin en présence. Les animaux sont très réceptifs au magnétisme, chez l’humain le mental peut parfois bloquer le bénéfice des soins. Il faut compter entre 2 et 3 semaines minimum après le 1^er traitement sur photo. Je ne demande aucun honoraire mais un don au montant choisi par le propriétaire du chien ou du chat, ce don est reversé aux associations animales. »

Voici le lien vers sa page Facebook https://www.facebook.com/Marie-Verg%C3%A8s-magn%C3%A9tiseur-b%C3%A9n%C3%A9vole-chiens-et-chats-105641518133163

Après un premier recueil de nouvelles édité chez PGCOM Editions sur le thème du paranormal « Billie : nouvelles du paranomal », Marie Vergès a écrit un deuxième recueil de nouvelles intitulé : « Histoires extraordinaires d’animaux » (toujours chez PGCOM Editions) qui évoque les capacités extra-sensorielles des animaux.

« Mon autre passion c’est l’écriture. Très intéressée par les phénomènes dits paranormaux, j’ai beaucoup lu sur les recherches concernant les capacités « extraordinaires » des animaux de compagnie et d’élevage (télépathie, précognition, médiumnité) et cela m’a inspiré 9 nouvelles sur les animaux. »

Son livre est disponible sur le site de l'éditeur :

http://www.pgcomeditions.com/histoires_extraordinaires_d_animaux.html

Mais également sur les sites en ligne comme Amazon, La Fnac, Cultura... et chez tous les bons libraires.

A la retraite depuis un an et demi, elle a également créé une association «  Science et phénomènes paranormaux côte basque » qui démarrera son cycle de conférences cet été.

« Nous n’avons hélas pas pu faire de conférences en 2020 pour raisons sanitaires, mais nous avons prévu de débuter en juin 2021. Nous avons convié des experts, journalistes scientifiques, écrivains, psychologues, venant de Toulouse et Paris pour animer ces conférences qui donnent une information juste, sobre et étayée sur les phénomènes dits paranormaux (Expérience de mort imminente, magnétisme, médiumnité, communication animale etc…). Nous avons un groupe Facebook pour cette association https://www.facebook.com/groups/2358072067759121/ »

Nouveau guide sur l'égalité des sexes en entreprise

 

Le 8 mars 2021, à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, Elisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, et Élisabeth Moreno, ministre déléguée auprès du Premier ministre, chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances, ont annoncé la parution de la nouvelle édition du guide « Égalité femmes-hommes. Mon entreprise s’engage », élaboré en partenariat avec le Laboratoire de l’Égalité. Destiné aux TPE et PME, ce guide propose des pistes d’action pour développer l’égalité entre les femmes et les hommes dans les entreprises.

Principal employeur en France, les TPE-PME ont un rôle essentiel à jouer en matière d’égalité professionnelle. Ce guide leur rappelle leurs obligations légales et met à leur disposition un ensemble de références et de conseils pour approfondir la mise en œuvre de l’égalité femmes-hommes au sein de leur entreprise et ainsi répondre à un enjeu de société et de justice sociale majeur.

Cette nouvelle édition est enrichie des évolutions législatives, notamment del’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, outil créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel qui permet de diagnostiquer les inégalités de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. Cet index est obligatoire pour l’ensemble des entreprises de plus de 50 personnes salariées qui disposent ensuite d’un délai de 3 ans pour corriger les manquements diagnostiqués, faute de quoi, elles encourent une sanction financière pouvant aller jusqu’à 1% de la masse salariale.

Le guide se concentre également sur le traitement des violences auxquelles peuvent être confrontées les femmes en entreprise, en insistant sur le rôle que peuvent jouer les entreprises lorsque leurs salariées subissent des violences conjugales.

« La campagne 2021 de l’Index le prouve, l’égalité professionnelle n’est pas qu’une affaire de grande entreprise et concerne aussi les PME. Cela démontre que les dirigeants et dirigeantes d’entreprise ont un rôle déterminant pour porter et faire vivre le combat en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. Il s’agit à la fois d’une question de responsabilité et de justice sociale mais aussi d’un enjeu de performance économique pour les entreprises. Je suis profondément convaincue que la parité, à tous les niveaux, est créatrice de valeur » déclare Elisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion.

« Déclarée Grande cause du quinquennat par le Président de la République, l’égalité entre les femmes et les hommes constitue une priorité du Gouvernement. Dans le monde professionnel, malgré des efforts notables accomplis ces dernières années, les inégalités demeurent persistantes. Parce que j’ai l’intime conviction que les entreprises peuvent être vectrices de progrès, il est essentiel qu’elles continuent à ériger l’égalité femmes-hommes en valeur cardinale de leurs pratiques managériales au quotidien. L’Index de l’égalité professionnelle constitue, pour ce faire, un outil efficace au service des femmes comme des entreprises. » détaille Élisabeth Moreno, ministre déléguée auprès du Premier ministre chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances.

« L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un levier pour améliorer la performance humaine et économique des entreprises. Elle est aussi un engagement pour construire une société plus juste et une fin en soi. Avec ce guide, les TPE-PME disposent d’un outil simple à utiliser, pratique et concret qui va leur permettre de participer davantage encore au mouvement » précise Corinne Hirsch, Co-fondatrice du Laboratoire de l’égalité.

Coordonné par le Laboratoire de l’égalité, ce guide a été corédigé avec l’U2P, l’Association nationale des DRH (ANDRH), et les services de l’État la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP), le service des droits des femmes (SDFE) de la Direction générale de la cohésion sociale (DGCS), la Direction générale du travail (DGT), l’Aract Île-de-France.

Lien de téléchargement : https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/guide_egalite_tpe_pme_2021.pdf

L'histoire du célèbre "tailleur Chanel"

 

LE TAILLEUR CHANEL, LES FORMES DE LA LIBERTÉ 

« On pourrait dire que Chanel ne varie pas ou presque pas sa ligne, et c’est justement ce qui fait sa force » déclare Vogue le 1er avril 1921. Lors de la réouverture de la maison de couture Chanel en 1954, les premières collections sont accueillies avec réserve par la presse parisienne. Dans un contexte encore marqué par l’esprit du New Look et caractérisé par le retour à une silhouette exaltant les canons de la féminité, l’extrême dépouillement de ses modèles est perçu comme un manque de nouveauté, et le tailleur ne retient pas l’attention. Il est pourtant la preuve « qu’une formule peut évoluer, se rénover, et même étonner tout en restant strictement fidèle à un style inchangé » .

Le costume tailleur pour dame lorsque Gabrielle Chanel fait ses débuts dans la mode, ce que l’on nomme encore le costume tailleur a pris place dans la garde-robe féminine. Cet ensemble deux-pièces d’origine anglaise, dédié aux activités de plein air, apparaît dans les années 1850. Il est alors exclusivement réalisé sur mesure par des tailleurs pour hommes. En France, si le couturier britannique John Redfern contribue à sa diffusion, il faut attendre le milieu des années 1880 pour que des maisons bien « françaises », comme Old England, et quelques couturières commencent à confectionner cette tenue que l’on dit confortable. La notion de confort, auparavant absente de la mode féminine, lui vaut des partisans, tandis que ses détracteurs jugent ce costume peu flatteur, car d’allure trop stricte et masculine. Dans les années 1910, il est presque toujours en drap de laine de teintes neutres : couleur ficelle, praline, gris, voire vert nuance « purée de pois ». C’est une toilette de ville que l’on met pour les activités sportives, le voyage ou les promenades du matin ; l’après-midi, elle est plutôt réservée aux courses. On vante son côté pratique, même si le tailleur se porte encore avec un corset. Et si la jupe ne frôle pas le pavé, laissant apparemment le pied libre, sa coupe très étroite sacrifie à la mode du moment, la faculté de se mouvoir sans entrave. La tenue est complétée par une jaquette de même tissu, longue et serrée à la taille. De grands revers Directoire s’ouvrent sur un corsage à col montant baleiné ou sur un gilet ajusté, d’où jaillit souvent un jabot en dentelle ou en tulle plissé. Chanel, dès le début de sa carrière, s’inscrit à contre-courant de cette conception du vêtement soumise au jeu des modes, ainsi qu’à une expression figée et stéréotypée de la féminité. Adieu drapés compliqués, traîne incommode, inspirations historiques, excès en tout genre et autres fanfreluches. Adieu formes alambiquées, coupe contraignant le corps et silhouette déséquilibrée. Son credo se résume à une « subtile élégance – rien d’oiseux, d’artificiel, d’inutile, sans objet et sans but […] suite de déductions, mesure, logique, raison, solution élégante d’un problème ».

Le juste équilibre entre fonction et forme Gabrielle Chanel, en marge de la mode et faisant fi de toute convention, crée ce qui lui plaît, pense pratique mais raffiné. Elle épure, rejette « l’ornement qui tue la ligne » , recherche l’équilibre et la simplicité, donne de la légèreté ; et, sans doute dans un premier temps avec une sorte d’intuition, invente une allure libre au moment même où, les femmes ayant pendant la Grande Guerre expérimenté une autre façon de s’habiller, commencent à en ressentir le besoin. Pour celle qui ne dessine pas mais travaille directement sur le corps, « la mode n’existe pas seulement dans les robes. La mode est dans l’air, c’est le vent qui l’apporte, on la pressent, on la respire, elle est au ciel et sur le macadam, elle est partout, elle tient aux idées, aux mœurs, aux événements. » Si le tailleur, qu’elle imagine en 1954, reprend certains principes qui ont fait sa particularité et son succès jusqu’à présent, il semble, davantage que toute autre de ses créations, un aboutissement et a valeur de manifeste . Plus que jamais, la forme et l’élégance résultent de la qualité des matériaux choisis, respectent l’anatomie, sont pensées pour le mouvement et dictées par une volonté de naturel qui s’oppose totalement à la mode sophistiquée de l’après-guerre. Ces principes, uniques dans l’univers de la mode, ne sont pas sans évoquer ceux mis en œuvre par les 27 plus célèbres architectes et designers, tels Le Corbusier, Robert Mallet-Stevens, Jean-Michel Frank, Eileen Gray, Pierre Chareau ou Charlotte Perriand. Comme eux, Chanel cherche le juste équilibre entre la fonction et la forme, rejette le détail superflu et détourne les techniques et les matériaux traditionnellement étrangers à l’univers qui est le sien. Ne disait-elle pas : « Moi… Je vends des vêtements, des objets » ?

Le tailleur témoigne d’une réflexion quant à la conception de chaque détail. Et si « les designers ne sont pas ceux qui apportent le progrès à strictement parler, mais sont ceux qui vont lui donner une forme », Chanel est bien de ceux-là. Des techniques spécifiques Dès 1958, le magazine Elle met en avant l’originalité du tailleur Chanel. Créé par des femmes pour toutes les femmes, l’hebdomadaire révèle point par point les secrets de fabrication d’un « petit tailleur Chanel », et en offre même un patron à ses lectrices. S’il s’inspire bien sûr du costume masculin, le tailleur Chanel n’en conserve que l’idée générale et certains aspects pratiques. C’est une tenue élégante, adaptée aux nouveaux modes de vie, que l’on peut porter tout au long de la journée mais aussi à tout âge. Conçu pour être confortable, il n’en est pas moins respectueux de la féminité. Dans sa forme classique, ce tailleur se compose d’une veste à deux ou quatre poches, d’une jupe et d’une blouse à l’encolure parfois soulignée d’une cravate ou d’une écharpe régate et aux poignets occasionnellement fermés par des boutons de manchettes. Le principe est décliné en de nombreuses variantes, auxquelles s’associent marinières, robes ou manteaux, en tissus et doublures toujours assortis. « Il n’y en a pas deux pareils […] leur unité n’est pas le produit d’un moule ou d’un patron standard. C’est une unité de style. » 

Et si, à l’origine, le tailleur est une tenue de jour, Chanel le transpose dans des matériaux chatoyants pour le cocktail ou pour le soir. La ligne « garde la désinvolture du matin mais les tissus brillants apportent une note habillée ». Ces ensembles sont, comme il se doit, réalisés par les ateliers tailleurs de la maison. Cependant, les techniques et matériaux choisis par Chanel diffèrent quelque peu des pratiques spécifiques à ces ateliers, traditionnellement en charge des pièces structurées. La veste du tailleur s’apparente ainsi davantage à une sorte de cardigan : elle est souple et légère car réalisée sans entoilage. Sa coupe – géométrie complexe mais insoupçonnable tant elle se fond dans la matière – structure la ligne, tout en préservant la souplesse des étoffes. Le devant, d’où sont abolies les pinces accusant les formes, se compose de quatre parties montées avec des coutures bretelle. Il ne moule pas la poitrine mais la souligne par de légères diminutions. « L’idée : ne pas rompre les lignes naturelles du corps ni celles du tissu. » Deux panneaux placés sur les côtés – aussi appelés petits côtés – dessinent la silhouette, effleurent la taille sans l’étrangler, affinent les hanches sans les contraindre et donnent de l’aisance.

Véronique Belloir